Gennaio 2008

FORZA

DEBOLEZZA

• Mag4 è percepita come una struttura seria e professionale;

• ha un'idea forte;

• tra i soci si sente un orgoglio di appartenenza;

• condivisione di principi;

• coerenza;

• Mag4 è conosciuta in ambito competente;

• è oggetto di studio in ambito universitario;

• ricercata autonomia e distacco dall'istituzione pubblica;

• ha una Storia,

• Mag4 è formata da 1000 soci (anche finanziati) presenti in 3 regioni d'Italia, soci convinti e fiduciosi;

• trasparenza

• Mag4 è poco conosciuta, le sue idee sono poco divulgate;

• non è semplice da spiegare, è complessa;

• Mag4 non è presente a molti eventi importanti;

• è intransigente;

• dall'esterno manca la percezione dell'evoluzione che c'è stata in Mag;

• autismo;

• 1000 soci troppo sparpagliati, troppo impegnati;

• non vi è comunicazioni con le istituzioni;

• i soci finanziati non partecipano;

• Mag4 è conveniente solo per i più piccoli

FORZA

DEBOLEZZA

• Magazine viene letto da molti;

• Mag4 è ben strutturata, organizzata, ha un'organizzazione efficiente;

• per come è organizzata è possibile partecipare anche a distanza;

• i lavoratori e i consiglieri partecipano;

• il clima è stimolante;

• coerenza nei “pregiudizi ideologici”, una condivisione degli ideali e degli obiettivi;

• c'è un grande potenziale;

• le Persone che vi partecipano sono sensibili e sincere;

• Magazine non presenta approfondimenti di settore;

• Mag4 ha una struttura complessa anche per i soci;

• troppa delega da parte dei soci;

• i soci sono poco attivi, partecipativi;

• il Gruppo Mag è assente, distaccato;

• troppo rigida;

• troppo formale;

• poco accogliente;

• poco cortese;

• Mag4 non percepisce l'impegno di alcuni soci;

• clima triste e faticoso;

• pregiudizi ideologici;

• nessun vantaggio economico;

• nessun vantaggio relazionale

FORZA

DEBOLEZZA

• Mag4 ha una struttura forte e precisa;

• le procedure interne sono state riorganizzate e permettono l'intercambiabilità dei lavoratori;

• buon equilibrio economico;

• trasmette fiducia;

• accoglienza delle esigenze dei lavoratori sempre nel rispetto degli impegni presi;

• supporto “congiunto” ai nuovi arrivati;

• soci assidui presenti, motivati e capaci;

• gente giovane e intelligente;

• fiducia nelle giovani;

• Mag4 è diventata più femminile;

• disponibilità

• Rigidità e difficoltà di interazione con nuovi e vecchi soggetti interessati a Mag4;

• Mag4 ha poche energie per una rete così grande dove è inserita;

• poche energie relazionali e economiche;

• poca promozione dei finanziamenti;

• percepiti come non conveniente economicamente;

• sommersa da obblighi normativi;

• sottoutilizzazione della raccolta da parte dei soggetti giuridici;

• il Gruppo Mag costa molto;

• poco coinvolgimento dei soci nelle decisioni economiche e definizione dei margini;

• poca disponibilità di candidati al CdA